L’articolo propone una disamina critica delle recenti misure sul ricambio generazionale – in particolare il part-time agevolato –, evidenziandone i forti limiti operativi. Si prospetta, pertanto, la necessità di esplorare nuove strategie di condivisione delle competenze, focalizzando l’attenzione sulle potenzialità del reverse mentoring.
di Anna Maria Battisti, Professoressa Associata diritto del lavoro e della sicurezza sociale nell'Università degli Studi di Roma Tor Vergata
Il contributo analizza il rapporto tra dignità della persona e giusta retribuzione alla luce della recente enciclica Magnifica Humanitas di Leone XIV, collocandone i contenuti nel più ampio sviluppo della dottrina sociale della Chiesa inaugurato dalla Rerum novarum. Muovendo dalla critica della riduzione del lavoro a mera merce di scambio, lo scritto ricostruisce l’evoluzione ...
di Simone Caponetti, Professore Associato di diritto del lavoro nell'Università di Padova
Il 7 giugno del 2026 è entrato in vigore il d.lgs. n. 96/2026, di attuazione della direttiva 2023/970/UE. L’Autrice esamina le principali novità introdotte dalla normativa di recepimento nell’ordinamento italiano, soffermandosi, in particolare, sui profili di maggiore discontinuità rispetto alla disciplina europea e sulla necessità di coordinare la nuova ...
di Maria Cristina Cataudella, Professoressa Ordinaria di Diritto del lavoro, Università degli Studi di Roma Tor Vergata
L’articolo affronta la questione relativa alla tutela delle lavoratrici madri e dei conseguenti riflessi sulla crisi della natalità.
Secondo l’Autore l’attuale compendio normativo di tutele non garantisce ancora alla donna la possibilità di conciliare attività lavorativa e vita familiare, sicché tale contesto incide sul fenomeno di crisi della ...
di Donato De Rosa, Addetto al Processo Legale dell'Ispettorato d’Area Metropolitana di Roma
Il saggio tratta le clausole di decadenza nei contratti collettivi. Attraverso la critica di quella giurisprudenza che, applicando staticamente l'art. 2113 c.c. e valorizzando lo stesso metus che influenza la decorrenza della prescrizione dei crediti retributivi, ne rinvia la decorrenza a fine rapporto, l'autore sostiene che l'autonomia collettiva possa stabilire validi termini anche in corso di ...
di Fabrizio Ferraro, Professore Associato di Diritto del Lavoro – Università di Napoli “Federico II”
Il commento alla sentenza della Corte di cassazione n. 28770/2025 riguarda il diritto d’azione diretta dei lavoratori dipendenti dell’appaltatore nei confronti del committente ai sensi dell’art. 1676 c.c. L’autore analizza tre profili: gli effetti della richiesta stragiudiziale volta a vincolare il committente ad effettuare il pagamento direttamente ai lavoratori ...
di Dario Campesan, Dottore di ricerca dell'Università degli Studi di Padova
L’Autrice analizza criticamente l’ord. n. 8738/2026, sollevando perplessità sul rigore eccessivo richiesto al datore di lavoro nell’assolvimento dell’onere probatorio. Si evidenzia come l’orientamento espresso dalla Suprema Corte rischi di trasformare il certificato medico in una prova legale di fatto, rendendo pressoché impossibile per l’azienda ...
di Giada Della Rocca, Prof.ssa aggregata di Diritto del lavoro dell'Università degli Studi di Roma Tor Vergata
Il contributo analizza l’evoluzione della disciplina relativa alla monetizzazione delle ferie non godute nel pubblico impiego alla luce della recente giurisprudenza nazionale ed eurounitaria. Muovendo dall’esame dell’ordinanza della Corte di Cassazione n. 20444/2025 e delle sentt. gemelle del Consiglio di Stato nn. 2908 e 2909 del 2026, lo scritto evidenzia la persistente ...
di Giovanni Fiaccavento, Titolare di contratto integrativo di docenza in Diritto del Lavoro, Università Luiss Guido Carli
In tema di pubblico impiego, l’omessa dichiarazione di condanne penali in sede di autocertificazione – ancorché riferite a reati estinti per sospensione condizionale o coperti dal beneficio della non menzione – integra un vizio genetico del contratto di lavoro, determinandone la nullità insanabile ex artt. 1418 c.c. e 75 d.p.r. n. 445/2000. Ne consegue che il ...
di Maria Leone, Giudice del Lavoro presso il Tribunale di Taranto
La sent. Cass, sez. un., n. 23876 del 26 agosto 2025 compone il contrasto giurisprudenziale insorto circa la ripetibilità dell’indennità di disoccupazione percepita dal lavoratore nel periodo compreso tra la scadenza di un contratto a termine illegittimo e la successiva conversione giudiziale del rapporto a tempo indeterminato. Le Sezioni Unite escludono che la sola ...
di Ilaria Napolitano, Avvocato in Roma
La sentenza annotata sanziona con la nullità il contratto di somministrazione in caso di assenza, nel DVR dell’utilizzatore, di una valutazione specifica dei rischi connessi alla tipologia contrattuale dei lavoratori somministrati. L’Autore critica la soluzione della Corte osservando che l’art. 32 del d.lgs. n. 81/2015 punisce l’omessa valutazione dei rischi nel suo ...
di Pietro Pozzaglia, Professore associato di Diritto del Lavoro nell'Università di Roma Tor Vergata
Il contributo esamina la pronuncia della Sezione Lavoro del Tribunale di Milano che, ex art. 29, co. 1 bis, d.lgs. n. 276/2003, ha dichiarato antisindacale l’applicazione di contratto collettivo dai trattamenti retributivi e normativi deteriori rispetto a quello leader. La critica all’ammissibilità di ricorso ex art. 28 legge n. 300/1970 in siffatta fattispecie costituisce ...
di Enrico Claudio Schiavone, Avvocato giuslavorista presso l'Ordine degli Avvocati di Taranto
La nota analizza una recente pronuncia della Corte di Cassazione che affronta il tema dell’applicabilità del limite massimo di durata di 24 mesi alla somministrazione di lavoro a tempo determinato, a seguito delle modifiche introdotte dal d.l. n. 87/2018 (c.d. Decreto Dignità). La Corte, valorizzando il collegamento negoziale tra contratto di lavoro e accordo commerciale, ...
di Alfonso Tagliamonte, Professore incaricato di Diritto della previdenza sociale, Università degli Studi del Molise
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